На последнем заседании городской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений было рассмотрено два вопроса: «О подготовке квалифицированных кадров для организаций города» и «О реализации в городе краевой целевой программы «Дополнительные меры по снижению напряжённости на рынке труда Алтайского края в 2009 году».

По первому вопросу выступала Тамара Горшкова, начальник отдела по труду администрации города. Для выявления тенденций развития рынка труда и обеспечения организаций квалифицированными работниками, проведен анализ состояния и использования трудовых ресурсов города, а также выборочное исследование организаций. На основе полученных данных сформирован прогноз потребности города в квалифицированных работниках на среднесрочную перспективу. 

Численность постоянного населения города на начало 2009 года составляла 45,2 тыс. человек, из которых 64,5% населения в трудоспособном возрасте.
Общая численность трудовых ресурсов города – 28970 человек, из них 13970 человек или 48,2% заняты в экономике города. 
Основная часть занятых в экономике (82 %) работает в организациях города; 
17,9 % – заняты индивидуальным трудом и по найму у индивидуальных предпринимателей.
Среднесписочная численность работников по полному кругу организаций города по состоянию на 1.01.2009г. составила 11463 человек.
Количество индивидуальных предпринимателей в городе 1207 человек.
Количество наемных работников у индивидуальных предпринимателей – 1300 человек.
Наибольшее число занятых: 34 % - в бюджетной сфере, 20% – в оптовой и розничной торговле и сфере обслуживания, 17% – в обрабатывающих производствах.
Уровень регистрируемой безработицы к численности трудоспособного населения на 01.01.2009г. составил 1,1%. На 01.01.2009г. официально зарегистрированных безработных было 319 человек, на 01.01.2008г.- 505 человек, то есть произошло снижение численности безработных.

На начало 2009 г. напряженность (т.е. количество незанятых граждан на одну вакансию) в городе составила 6,8 человека на место (на 01.01.2008г. – 3,8 человека на место). 
В связи с мировым финансовым кризисом, ситуация на рынке труда изменилась. По состоянию на 1 июня 2009 года численность официально зарегистрированных безработных составила 552 человека, что на 116 человек больше, чем на эту дату 2008 года. Уровень регистрируемой безработицы к общему количеству граждан в трудоспособном возрасте на 1 июня 2009г. составил 1,9%, на аналогичную дату прошлого года уровень безработицы составлял 1,5%.
Потребность в работниках для замещения свободных рабочих мест, заявленная в центр занятости населения предприятиями города, за январь-май 2009 года составила 523 человека (в январе - мае 2008г. – 1659 чел.). В целом по городу напряженность на официальном рынке труда на 01 июня 2009г. составила 4,2 чел. на 1 вакантное место (на - 1.06.2008г.- 2,0 чел.)

Структура образовательного уровня общей численности безработных граждан города выглядит следующим образом:
- с высшим профессиональным образованием – 83 человека;
- со средним профессиональным – 144 человека;
- с начальным профессиональным – 127 человек;
- со средним общим – 79 человек;
- безработные с неполным средним образованием – 58 человек;
- образование (9 классов) - 41 человек. 

В 2008 году:
из 409 выпускников 9 классов (в 2007г. выпускников было 448 чел.) продолжили обучение в средних профессиональных уч. заведениях – 128 человек (в 2007г.-126 чел.), в начальных профессиональных уч. заведениях – 66 человек (в 2007г.- 74 человека);
из 250 выпускников 11 классов (в 2007г. выпускников было 283 чел.)
продолжили обучение в техникумах – 5 чел, в ССУЗ - 64 чел. (в 2007г. – 93 чел.),
в профессиональных училищах -15 чел. (в 2007г.- 10 чел.), в ВУЗах -160 человек (в 2007г. - 172 чел.).
За последние годы произошли изменения в качественном составе работников организаций города. Обследование показало, что доля рабочих в организациях с начальным профессиональным образованием составляет
39,1 % (в 2000 г. – 24 %), со средним специальным – 25 % (в 2000 г. –
18,7 %), высшим профессиональным – 2,2 % (в 2000 г. – 1,4 %), без профессионального образования – 33,7 % (в 2000 г. – 55,9 %).
И образовательный уровень работников продолжает повышаться. В настоящее время в организациях города без отрыва от производства обучаются в ВУЗах – 64 человека, в других учебных заведениях – 18 человек.

За последние три года в организациях города реального сектора экономики (среди охваченных опросом организаций) принято молодых специалистов, после окончания ВУЗов, техникумов, училищ – 30 человек.
Из них: ВУЗ – 12 чел. (10 чел. работают по специальности);
Техникумы - 7 чел. (1 чел. работает по специальности);
ПУ - 11 чел. (8 чел. работает по специальности).

Повышение квалификации работников в организациях города проводится и за счет работодателей. Затраты на повышение квалификации за 2008 год в обследованных организациях составили 2087260 рублей, в среднем на одного работника в год 577 рублей. Наибольшие затраты, в среднем более тысячи рублей в год на одного работника, на повышение квалификации составили в организациях: Каменская птицефабрика, Каменский элеватор, «Агропромэнерго», СМП-393. В четырнадцати организациях затрат на повышение квалификации не было.
Вся эта информация получена в ходе выборочного опроса организаций, получены сведения от 44 организаций города, численность работников которых составила 3620 человек или 53,3 % от численности работающих организаций реального сектора экономики города.

Опрос показал, что при позитивных изменениях образовательного уровня рабочей силы в целом, отдельные организации испытывают потребность в квалифицированных специалистах и рабочих.
По полученным данным обследованных организаций, определена прогнозная потребность в квалифицированных работниках по профессиям (специальностям) в количестве 253 человека, из них:
с высшим образованием – 24 человека;
начальным и средним профессиональным образованием – 221 человек;
среднем – 8 человек.

Учитывая, что исследование носило выборочный характер (охвачено 53,3% работающих в организациях города), учитывая естественную убыль, выход на пенсию, это позволяет возможным полученные результаты распространить, с повышающим коэффициентом, на все организации города. 
Прогнозируемую потребность в кадрах города, возможно, заполнить за счет двух источников покрытия: безработных и выпускников профессиональных учебных заведений. 
 
По второму вопросу повестки дня выступила Татьяна Горожанкина, директор Центра занятости населения. Она рассказала о том, что через ЦЗН направлено и трудоустроено 58 человек безработных граждан. Трудоустроены водителями, электромонтерами, плиточниками, парикмахерами и на другие востребованные рабочие места. 
Семь преедприятий обучают своих работников через краевую программу занятости «Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда в 2009 году». Пятьдесят человек обучены и все работают на своих предприятиях. 

По завершении заседания комиссии было решено рекомендовать руководителям профессиональных учебных заведений проводить работу по заключению договоров с организациями города на обучение и переподготовку кадров с последующим их трудоустройством.
 
Руководителям организаций, оказавшимся в тяжелом финансовом положении, в связи с мировым кризисом, направлять на обучение, повышение квалификации работников за счет краевой программы «Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда в Алтайском крае в 2009 году».
 

 

Пресс-служба администрации города
тел. (38584) 2-20-97